صندلی تاشو مسافرتی hifch
قیمت : 450,000 تومان
|
حتما برای شماهم پیش آمده است که در زمان های سفر ، کمپینگ ، کوهنوردی و پیک نیک نیاز به یک صندلی محکم و باکیفیت داشته باشید که به خوبی استراحت کنید. به ویژه برای کودکان و سالمندان نیز مناسب می باشد.
این صندلی به خوبی مانند یک کیف دایره ای تا میشود و میتوانید به راحتی ارتفاع آن را تنظیم کنید و از کیفیت آن لذت ببرید. این صندلی به گونه ای طراحی کاربردی و علمی دارد که میتواند وزن زیادی را تحمل کند بدون هرگونه خم شدن و شستگی. از ویژگی های منحصر به فرد این صندلی، سبک بودنش است . این صندلی در 2 ارتفاع قابلیت تنظیم دارد و برای تمامی افراد با وزن های مختلف مناسب می باشد. ابعاد این صندلی در حالت باز 25.5 در 47 سانتی متر و در حالت بسته 6 در 25.5 سانتی متر می‌باشد.
قیمت این محصول450000تومان
 |
[  ] |
پاورپوینت چرایی و چیستی حکمرانی خوب
دانلود پاورپوینت چرایی و چیستی حکمرانی خوب جهت رشته مدیریت در قالب 26 اسلاید و با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 653 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
سازمان
ملل متحد:«حکمرانی خوب عبارت است از مدیریت امور عمومی بر اساس حاکمیت
قانون، دستگاه قضایی کارآمد و عادلانه و مشارکت گسترده مردم در فرآیند
حکومت داری»
بانک جهانی: «ارائه خدمات عمومی کارآمد نظام قضایی قابل اعتماد و نظام اداری پاسخگو»
فهرست مطالب
الگوی نظریه توسعه و پیدایش نظریه حکمرانی خوب
عوامل پیدایش نظریه حکمرانی خوب
مفهوم حکمرانی
حکمرانی بر چه تاکید دارد؟
واژه شناسی
اهداف حکمرانی
مقایسه ویژگی اصلی حکومت و حکمرانی
جایگاه حکمرانی در پیوستار
روابط بین دولت، بخش خصوصی و جامعه مدنی در حکمرانی خوب
بازیگران عرصه حکمرانی
شاخص های حکمرانی خوب (از دید بانک جهانی)
شاخص های حکمرانی خوب (از دید سازمان ملل)
حکمرانی بد
توصیه های سیاستی نظریه حکمرانی خوب
سخن پایانی
پاورپوینت چگونه استعداد کودک خود را
کشف کنیم؟دارای 41 اسلاید می باشد و محتوای این پاورپوینت برای دانشجویان و
همچنین والدین مورد استفاده قرار می گیرد.
مختصری از متن
کودکان قبل از سن مدرسه و زمانی که کودک فاقد سواد خواندن و نوشتن است بهترین دوره غربالگری هوش کودکان است،گفت: هر کودکی میتواند با هوش باشد اما الزاما با استعداد نباشد و این دو مفهوم کاملا جدا از هم هستند.
تلاش برای باهوش‌شدن فرزندان در هر خانواده‌ای به یک شکل بروز می‌کند. شوق خرید بسته‌های آموزشی هوش افزا، نگرانی از اینکه اگر نتوانم کلاس و بسته‌ای را برای فرزندم تهیه کنم، چه آینده‌ای در انتظار فرزندم خواهد بود؟ و... آثار نامطلوبی به‌وجود می‌آورند.
نمره هوش فرزندان برای بعضی پدرها ومادرها، بهانه خوبی برای فخر فروشی آنهاست؛ در حالی که آیا کسی به نظر بچه‌ها وقتی مجبور می‌شوند تست هوش بدهند، بازی‌های فکری کنند یا... توجه می‌کند؟ اجبار در رشد هوش و نابغه شدن، اگر برای بچه‌ها وظیفه‌ای باشد که به وسیله آن رضایت پدر و مادر را به‌دست بیاورند، نه تنها تلاش مفیدی نیست بلکه موجب از بین رفتن خلاقیت آنها هم میشود.
انسان با توانایی‌های ذاتی بالقوه‌ای به دنیا می‌آید که در طول زندگی و گذر عمر، درصدی از این توانایی‌ها بالفعل و توانایی‌های اکتسابی نیز به آن افزوده میشود. وقتی کودک به دنیا می‌آید، کاملا ناتوان است، اما به تدریج هر کودکی علاقه‌مندی‌های خود را در رفتار خود بروز می‌دهد.
ممکن است فرزند شما عاشق ورزش کردن باشد یا عاشق تعمیر وسایل خانه یا اینکه هنر فوق‌العاده‌ای در حفظ اشعار تبلیغاتی داشته باشد. تمام این رفتارها و رفتارهای دیگری که در ادامه درباره آنها صحبت خواهیم کرد، علامت و نشانه‌هایی است که والدین براساس آن می‌توانند استعداد و علایق کودکان خود را کشف کنند و همین کشف استعداد میتواند در امور مهم زندگی کودک ازجمله پر کردن اوقات فراغتش، انتخاب رشته تحصیلی مناسب و انتخاب شغل و حرفه به او و والدینش کمک کند .
فهرست :
پاورپوینت چگونه استعداد کودک خود را کشف کنیم؟
مهارت تفکر منطقی
فرمت: pptx
تعداد صفحات : 41
پیش نمایش اسلاید های این پاورپوینت
دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق استعداد خستگی شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
| تعداد صفحات | 60 |
| حجم | 421 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
استعداد خستگی در شغل یا کار یک حالت ناخوشایندی است که در طی آن تمرکز بر روی کار برای کارکنان مشکل میشود. استعداد خستگی در کار با بی‌قراری، تحریک پذیری و تمایل به اجتناب از موقعیت شغلی همراه است ( باربلت ، 1999).سه نوع خستگی وجود دارد که هر سه مشکلاتی از توجه رادر بر می گیرد.آنها شامل زمانی است که آدمی از مشغول شدن به فعالیتی که می خواهد باز داشته می شود،زمانیکه مجبوراست کاری را که نمی خواهد انجام دهد،یا زمانیکه بدون هیچ دلیلی حقیقتا قادر به انجام کاری نیست ،استعداد خستگی شغلی یک گرایش به تجربه خستگی در همه حالات مذکور است(چین وهمکاران،578:2006).
تقوی و نعامی(1389) در پژوهشی تحت عنوان"بررسی رابطه استعداد خستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی در کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز" نشان دادند که بین استعداد خستگی شغلی وابعاد آن (محرک های بیرونی ،محرک های درونی،واکنش عاطفی ،ادراک زمان وبی قراری ) با خشنودی شغلی ودلبستگی شغلی ارتباط منفی معنی داری وجود دارد(تقوی ،نعامی،1389).
فهرست مطالب
چکیده 1
مقدمه 6
2-1- بخش اول:استعداد خستگی شغلی 6
2-1-1- ریشه لغوی خستگی 6
2-1-2- مفاهیم و تصورات خستگی 9
2-1-2-1- دیدگاه روانکاوانه 9
2-1-2 -2- دیدگاه فیزیولوژیک 11
2-1-2-3- دیدگاه رشدی 14
2-1-2-4 دیدگاه صنعتی ـ انسانی 15
2-1-3 خستگی شغلی 20
2-1-4 مفهوم استعداد خستگی شغلی 22
2-5- چارچوب نظری تحقیق 31
2-6- مدل مفهومی تحقیق 33
2-7- فرضیههای تحقیق 36
منابع
